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윤리경영제보

윤리경영제보

제보처리절차

STEP. 1 제보접수
온라인 또는 이메일 접수
STEP. 2 제보내용검토
내용검토
STEP. 3 사실관계확인
조사 및 사실관계확인
STEP. 4 결과통보
조치결과 통보

위반행위 신고접수 조사 및 처분기준

위반행위 신고접수로 위반여부에 관한 심사확인 조사

확인대상

위반행위자의 상급 지휘, 감독자
소속부서의 직원 (*필요 시 관련 부서 담당자 및 책임자 포함)

확인시점

내부 신고사건 : 위반행위자 조사 시부터 종료 전까지 확인
외부기관 신고사건 : 위반행위로 확인되어 통보된 직후 지체 없이 확인

위반행위자에 대한 처분

처분기준

위반행위자는 위반사항에 따라 인사위원회에서 확인 및 심사 조치
처분기준은 인사 관련규정에 근거하여야 함

단, 위반행위에 대한 참작사유가 있어 동 기준을 적용하기 어려운 정당한 사유가 있는 경우에는 상기 기준보다 낮은 징계 책임 부과

처분 시 고려사항

위반행위자의 위반행위 경중, 위반자의 지휘 및 감독 관계, 위반의 정당한 사유 등을 종합적으로 고려하여 실효성 있는 처분 요구

제보 내용 작성 방법

제보내용

제보 대상이 언제, 어디서 어떤 문제를 일으켰는지 육하원칙에 의거 최대한 자세하게 서술해 주세요.
제보 대상의 이름이나 소속 조직을 정확히 기재해주시면, 더 정확한 조사가 가능합니다.
제보내용이 구체적이지 않을 경우 조사가 지연되거나 보류될 수 있습니다.
사진, 문서 등 증빙서류 혹은 증빙서류가 없을 경우엔 정보를 입수하게 된 경로, 사실관계 확인의 구체적인 방법-장소를 기재해주시면 더 정확한 조사가 가능합니다.

윤리경영 안건

불법 행위

횡령, 절도, 사기, 성폭력, 명예훼손, 공정거래법 위반 (불공정 거래행위), 근로기준법 위반 (직장 내 괴롭힘, 부당해고, 임금체불), 남녀고용평등법 위반 (직장 내 성희롱, 남녀 고용차별) 등 법령 위반행위
부당 행위

부당한 업무처리, 부정행위 (지인거래, 사적이익추구, 금품수수, 부정청탁, 향응제공 등), 비속어 (욕설, 폭언 사용, 인격무시 행위 등 윤리강령 위반행위)
윤리실천 자율신고

선물수수, 5만원 초과 경조금 등 윤리경영 실천지침 위반행위

고충처리 안건

직장 내 괴롭힘

정의직장에서의 지위, 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위
예시폭언/폭행, 모욕/명예훼손, 부당 업무지시, 따돌림/차별, 강요 등

직장 내 성희롱

정의직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에 불이익을 주는 것
예시육체적(접촉 행위), 언어적(음란한 농담, 음담패설 등), 시각적(신체 노출, 시선 등)

기타 고충 관련: 위 2개 카테고리에는 분류되지 않으나 고충처리가 필요한 경우

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